ESPACE EMPLOYEUR

Fiche d'évaluation de votre apprenti(e)

Afin de répondre au mieux à vos attentes, nous vous proposons de compléter notre enquête partenaires employeurs qui vous permettra d'évaluer le jeune que vous accueillez dans votre entreprise et de nous faire part de vos éventuelles suggestions.

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Fiche Employeur Apprentissage

FICHE EMPLOYEUR Apprentissage 2020-2021.

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Fiche Employeur Professionnalisation

FICHE EMPLOYEUR Professionnalisation 202

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Taux de satisfaction de nos partenaires employeurs (133/174)

AIDE UNIQUE AUX EMPLOYEURS D'UN(E) APPRENTI(E)

Aide exceptionnelle pour LES contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021

Dans le cadre du plan 1 jeune 1 solution, le gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, pour tous les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises (décret n°2020-1085 du 24 août 2020).

Quel est le montant de l’aide exceptionnelle ?

Aide financière de :
5 000 euros maximum pour un apprenti de moins de 18 ans
8 000 euros maximum pour un alternant majeur

pour la première année de chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP)

À quels employeurs s’adresse l’aide exceptionnelle ?

Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 28 février 2021, cette aide sera versée :

aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition.

et aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2021, selon des modalités suivantes définies par décret :
- Avoir atteint le taux de 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, CIFRE et VIE) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2021
  Ce taux (de 5%) est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
  Ou
- Avoir atteint au moins 3% d’alternants (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l’effectif salarié total annuel au 31 décembre 2021 et avoir connu une progression d’au moins 10% d’alternants (ou dans les proportions prévues par l’accord de branche le cas échéant) au 31 décembre 2021, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2020.

Si l’entreprise n’a pas respecté l’engagement qu’elle a pris, elle devra rembourser les sommes indues à l’ASP.

Source : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/aide-exceptionnelle-apprentissage

Comparaison Apprentissage / Professionnalisation

RÉMUNÉRATION MINIMALE DU SALARIÉ EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE :

RÉMUNÉRATION MINIMALE DU SALARIÉ EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION :